I/ MỤC ĐÍCH, Ý NGHĨA
1. Ý nghĩa của đào tạo với tổ chức
2. Ý nghĩa với nhân viên
3. Ý nghĩa đối với nhà quản lý
4. Mối quan hệ với năng suất lao động
II, QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
1. Xác định nhu cầu đào tạo
2. Nội dung huấn luyện
3. Phân loại
4. Kế hoạch đào tạo
4.1.Các bước của 1 chương trình đào tạo
-Xác định nhu cầu
-Lên chương trình chi tiết.
-Theo dõi và đánh giá
III/ QUY TRÌNH MỘT BUỔI ĐÀO TẠO
1. Chuẩn bị
2. Giới thiệu ý nghĩa của việc đào tạo.
3. Huấn luyện
4. Thực tập
5. Trao đổi ý kiến
6. Đánh giá kết quả:
IV – KÈM CẶP
-Các giai đoạn của kèm cặp
-Điều chỉnh
Tải ngay giáo trình